勇立改革潮头 三维度透视新国企新气象

那一刻追求的是什么？奥林匹克精神当地时间8月11日晚，勇立巴黎奥运会闭幕式在法国法兰西体育场举行。

公司因经营困难全员降薪，改革国企员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。用人单位在行使经营自主权，维视新决定降薪这一事关员工重大权益的事项时，维视新要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则，严格按规定的条件和程序实施，兼顾平衡自身经营权和劳动者劳动权。

度透编辑|段炼盖源源本文转载自法治日报。本案中，新气象用人单位因经营严重困难，新气象为适度降底成本度过难关，不得已按单位规章制度决定全员降薪，并非针对个别或部分劳动者的行为，且降薪幅度不至于严重影响劳动者的基本生活，降薪行为合理合法，应得到理解和支持。九龙坡法院经审理认为，勇立用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，勇立依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

被告实行全员降薪，改革国企是为了适度降低成本度过难关，以便在激烈的市场竞争中得以存活的权宜举措，原告作为员工应予理解。汤某是某建筑公司的老员工，维视新岗位是安全员，维视新入职时与公司签订劳动合同约定，公司有权根据经营变化或工作需要对汤某的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。

该通知落地执行后，度透汤某的月工资从10200元降至8500元，5个月的工资收入累计少了8500元

《每日经济新闻》记者了解到，新气象在D23粉丝大会上，迪士尼体验主席戴明哲介绍了迪士尼乐园、游轮及其他领域的发展计划。中国外交部长提出了关于通过对话实现安全与合作的五项建议（注：勇立《中国关于解决巴以冲突的立场文件》），这很好。

在纳比尔·法赫米看来，改革国企除非结束以色列对巴勒斯坦领土的占领、改革国企解决巴以冲突的核心问题，否则即使达成了一项分阶段的停火协议，该协议也很难被有效落实。第一是化解冲突，维视新如果有冲突怎么办，应该立即采取怎样的行动。

举个例子，度透水资源短缺问题非常严重，可能成为未来冲突的诱因，由缺水带来的粮食安全问题，也非常危险。问题不是后天会是什么样，新气象而是怎么才能抵达后天。